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사장님이 사직서를 안 받아줍니다 — 그래도 퇴사할 수 있나요?
사용자가 사직서를 수리하지 않아도 퇴직은 가능합니다. 민법 제660조에 따른 퇴직 효력과, 통보가 막힐 때 변호사 명의 통보를 활용하는 방법을 정리합니다.
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퇴사대행 비용은 어떻게 정해지나요? 변호사 퇴사대행 요금 구조
퇴사대행 비용은 통보만 하는 단순 절차와 임금 회수·분쟁 대응 단계에 따라 달라집니다. 변호사 퇴사대행 요금이 어떻게 책정되는지 단계별로 정리합니다.
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권고사직과 실업급여 — 회사가 자발적 사직으로 처리하려는 경우
권고사직(회사 사정에 의한 이직)으로 처리되면 실업급여(고용보험 구직급여)를 받을 수 있습니다. 회사가 부담금·평판 우려로 자발적 사직으로 기재할 때의 정정 절차와 본인 사정이라도 실업급여가 가능한 9가지 사유를 정리합니다.
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5인 미만 사업장 — 사장도 모르는 적용·미적용 5가지
"우리 회사는 5인 미만이라 근로기준법 적용 안 된다"는 흔한 오해를 정리합니다. 5인 미만에도 적용되는 핵심 조항(퇴직금·해고예고·주휴수당·최저임금·임금체불 진정)과 적용되지 않는 조항(연차·가산임금·부당해고 구제)을 변호사가 표로 정리합니다.
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변호사 운영 퇴사대행과 노무사 운영 업체의 차이 — 2022 대법원 판결 이후
2022년 대법원이 노무사의 고소장 대행을 변호사법 위반으로 본 판결 이후, 퇴사대행에서 분쟁이 격화될 가능성이 있는 사안은 처음부터 변호사 직무 범위 내에서 진행하는 것이 적법하고 일관된 처리에 유리합니다