자주 묻는 질문

노무사는 「공인노무사법」 제2조에 따라 노동위원회 신고·서류 작성 등 일부 직무는 가능하나, 분쟁이 격화되는 단계의 「대리·중재·화해·법률 자문·소송」은 「변호사법」 제109조에 따라 변호사 전속 사무입니다. 대법원 2022. 1. 13. 선고 2021도14471 판결도 노무사가 의뢰인 대행으로 고소장을 작성·제출한 행위가 변호사법 위반에 해당함을 확인했습니다. 본 서비스는 변호사가 처음부터 끝까지 직접 운영하므로, 분쟁이 격화되어도 같은 사무소 내에서 일관된 처리가 가능합니다.

「변호사법」 제109조 제1호는 비변호사가 보수를 받고 「감정·대리·중재·화해·청탁·법률상담·법률관계 문서 작성」 또는 「기타 일반의 법률사무」를 취급하는 행위를 금지합니다. 위반 시 7년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 즉, 단순 의사 전달을 넘어 회사 측과 협상·교섭하는 단계부터는 변호사가 직접 수행해야 적법합니다.

세 패키지 모두 변호사가 직접 운영합니다. 차이는 사안의 복잡도입니다.

• 기본 절차 (199,000원): 분쟁 없이 단순히 통보·연락 응대만 필요한 경우. 변호사 명의 공식 통보 1회 + 회사 연락 응대 + 사직서 안내 등.

• 표준 절차 (390,000원): 미지급 임금·퇴직금·연차수당 청구가 통합된 경우. 근로계약서·임금명세서 검토 + 산정 자문 + 노동청 진정 1건 자문 포함.

• 분쟁 대응 (790,000원): 직장 내 괴롭힘 신고·산재 신청·민사 손해배상 청구·형사고소 검토 등 분쟁 단계.

근로자의 퇴직 의사 표시는 「민법」 제660조(기간의 정함이 없는 고용의 해지통고)에 따라 사용자에게 도달하면 일정 기간 후 효력이 발생합니다. 사용자의 「수리 거부」가 퇴직의 효력을 막지는 않습니다. 다만 통보 방법·시점·증거 확보 측면에서 변호사 명의 공식 통보가 분쟁 예방에 효과적입니다.

네. 변호사는 「변호사법」 제26조 및 변호사윤리장전에 따라 직무상 알게 된 의뢰인의 비밀을 보호할 의무가 있습니다. 본 서비스의 모든 상담 내용은 변호사 비밀유지 의무가 적용되며, 사이트의 통신은 TLS 로 암호화되어 전송됩니다.

사안에 따라 다릅니다. 다만 변호사 명의 공식 통보가 도달한 후에는 회사도 법적 절차의 시작임을 인식하므로, 의뢰인 본인에 대한 직접 연락이 줄어들고 사무소를 통한 공식 응대로 전환되는 경우가 많습니다. 본 사이트는 결과를 보장하지 않습니다.

근로자퇴직급여 보장법 제9조는 사용자에게 「퇴직금을 지급할 의무」를 부과합니다. 미지급 시 다음 절차를 검토할 수 있습니다.

1. 변호사 명의 청구 내용증명 발송

2. 노동청 진정 (체불임금)

3. 민사 소송 (체불임금 + 지연이자)

4. 사용자 측 재산이 없을 경우 「임금채권보장법」 체당금 신청 검토

구체적 사안은 변호사 자문이 필요합니다.

근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 위반 신고는 노동청 또는 사용자에게 직접 가능합니다. 다만 신고 후 사용자의 보복적 인사 조치, 산재 신청, 민사 손해배상 청구 등이 동반되는 경우 변호사 자문이 효과적입니다.

네 가능합니다. 다만 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부 조항(예: 부당해고 구제신청)이 적용되지 않거나 제한적으로 적용됩니다. 의뢰 전 변호사 검토 후 정확한 안내드립니다.

네. 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 및 근로기준법은 외국인 근로자에게도 적용됩니다. 비자(E-9, F-2, F-4 등) 별 추가 고려사항이 있으므로 변호사 검토가 필요합니다.

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